Die Schallmauer durchbrechen
Eine digitale Informations- und Coaching-Plattform zur Förderung von Beschäftigung jenseits von Hörverlust
Phase 1
Projekttyp:Machbarkeitsstudie
Betroffene Behinderung: Hörbehinderung
Thematik: Arbeit
Status: Abgeschlossen
Menschen, die als in ihren Fähigkeiten eingeschränkt gelten, verfügen in Wirklichkeit über spezifische Kompetenzen und Ressourcen, die für das reibungslose Funktionieren von Wirtschaft und Gesellschaft von Nutzen sind. Das Hauptziel besteht darin, die Beziehungen zwischen den betroffenen Akteuren zu verändern.
Hintergrund und Problemstellung
Das Projekt ist Teil der Behindertenpolitik 2023-2026 des Bundesrates, die in vier Felder gegliedert ist, darunter das Feld Arbeit, hier der Zugang zur Beschäftigung für Menschen mit Hörverlust. Menschen mit Hörverlust absolvieren nach der obligatorischen Schule eine Ausbildung, erwerben einen Abschluss und begeben sich auf Arbeitssuche. Die Unterstützung, die sie hatten, geht verloren und sie stehen einer Arbeitswelt, die sie nur zögerlich einstellt, hilflos gegenüber. Die Arbeitslosenquote ist dreimal so hoch wie im Schweizer Durchschnitt.
Das Projekt stützt sich auf zwei Feststellungen:
1. Menschen mit Hörverlust sind oft gut ausgebildet und verfügen über spezifische Fähigkeiten.
2. Arbeitgeber, die Hörgeschädigte eingestellt haben, ziehen eine positive Bilanz aus dieser Erfahrung, während bei Arbeitgebern, die noch nie Hörgeschädigte eingestellt haben, immer noch Vorurteile vorherrschen.
Ziele
Menschen, die als in ihren Fähigkeiten eingeschränkt angesehen werden, verfügen in Wirklichkeit über spezifische Fähigkeiten und Ressourcen, die für das reibungslose Funktionieren von Wirtschaft und Gesellschaft von Nutzen sind. Das Hauptziel besteht darin, die Beziehungen zwischen den betroffenen Akteuren zu verändern.
Die Unterziele der Machbarkeitsstudie sind :
1. Erfassung der Elemente des Problems und der Fragestellung gemäß der wissenschaftlichen Literatur.
2. Ermittlung der Arten von bestehenden Ressourcen für die berufliche Eingliederung von Menschen mit Hörverlust.
3. Suche nach gehörlosen Personen und Arbeitgebern, die bereit sind, an der Sondierungsforschung teilzunehmen.
4. Erstellung einer Agenda.
Das Endziel ist die Schaffung einer digitalen Plattform, die den Zugang zu Ressourcen sowohl für arbeitssuchende Menschen mit Hörverlust als auch für potenzielle Arbeitgeber ermöglicht.
