{"id":44596,"date":"2023-11-30T08:39:22","date_gmt":"2023-11-30T07:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/frh-fondation.ch\/project\/office-environments\/"},"modified":"2024-12-19T13:19:57","modified_gmt":"2024-12-19T12:19:57","slug":"office-environments","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/frh-fondation.ch\/de\/project\/office-environments\/","title":{"rendered":"Office Environments"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ custom_padding=“0px||6px|||“ global_colors_info=“{}“]\n

Office Environments<\/strong><\/span><\/h1>\n

Sensorisch integrative B\u00fcroumgebungen f\u00fcr neurodivergente Arbeitnehmende<\/strong><\/h4>\n

Phase 1<\/h4>\n

\u00a0<\/h4>\n

Projekttyp:<\/strong> Explorative Forschung<\/span><\/p>\n

Betroffene Behinderung: <\/strong>Autismus und tiefgreifende Entwicklungsst\u00f6rungen<\/span><\/p>\n

Thematiken: <\/strong>Gleichstellung am Arbeitsplatz<\/span><\/p>\n

Status: <\/strong>Abgeschlossen<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n

Neurodivergente B\u00fcroangestellte mit einer Aufmerksamkeitsdefizit-\/Hyperaktivit\u00e4tsst\u00f6rung (ADHS) sind mit einzigartigen sensorischen Herausforderungen konfrontiert. Diese Studie untersucht diese Herausforderungen in der Schweiz und bewertet gleichzeitig spezifisch die Wirksamkeit von Anpassungen und deren Zusammenhang mit Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden und dem Gef\u00fchl, von ihrem Arbeitsplatz unterst\u00fctzt zu werden.<\/h5>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,1_3,1_3″ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n

Neurodivergenz (ND) umfasst Erkrankungen wie die Aufmerksamkeitsdefizit-\/Hyperaktivit\u00e4tsst\u00f6rung (ADHS) und die Autismus-Spektrum-St\u00f6rung (ASS), die zu einzigartigen sensorischen Herausforderungen f\u00fchren, darunter eine erh\u00f6hte (hyper) oder verminderte (hypo) Empfindlichkeit f\u00fcr Ger\u00e4usche oder Ger\u00fcche, was h\u00e4ufig zu einer Ausgrenzung am Arbeitsplatz f\u00fchrt. Zwar gibt es nur wenige Forschungsarbeiten zu sensorischen Herausforderungen in B\u00fcroumgebungen, doch neigen diese dazu, sich haupts\u00e4chlich auf ASS zu konzentrieren, wobei ADS\/ADHS nur wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird. Dar\u00fcber hinaus fehlt es bestehenden Studien oft an sensorischen Informationen dar\u00fcber, wie Menschen in Arbeitsumgebungen wahrgenommen werden. Dar\u00fcber hinaus fehlt es bestehenden Studien h\u00e4ufig an theoretischen sensorischen Rahmenwerken und sie ber\u00fccksichtigen nicht die unterschiedlichen Eigenschaften von B\u00fcros und die M\u00f6glichkeiten der r\u00e4umlichen Anpassung. Infolgedessen sind Arbeitsplatzgestaltungen f\u00fcr Menschen mit ADHS weltweit nach wie vor unterentwickelt, unzureichend erforscht und schlecht umgesetzt, obwohl gesetzliche Mandate dies verlangen.
F\u00fcr unsere Studie arbeitete ein interdisziplin\u00e4res Team der Z\u00fcrcher Hochschule mit Forschern aus den Bereichen Public Health, Ergotherapie, Umweltpsychologie und Arbeitsplatzmanagement mit dem Centre for Neurodiversity Research at Work in Birkbeck, University of London, sowie mit einem Implementierungspartner von Roche zusammen. Unsere Ziele waren (1) die Ermittlung der spezifischen sensorischen Herausforderungen, mit denen B\u00fcroangestellte mit ADHS in verschiedenen B\u00fcroumgebungen konfrontiert sind, (2) die Erforschung von Design, Funktion und pers\u00f6nlichen Anpassungen und (3) die Bewertung der Beziehung zwischen diesen Faktoren und der Zufriedenheit, dem Wohlbefinden und der wahrgenommenen Unterst\u00fctzung am Arbeitsplatz.
Die Studie verwendete ein Querschnittsmodell, um sensorische Herausforderungen, Anpassungen und gesundheitsbezogene Ergebnisse bei einer Bequemlichkeitsstichprobe von B\u00fcroangestellten in der Schweiz zu untersuchen, bei denen ADHS diagnostiziert wurde und die \u00fcber berufliche Netzwerke und Organisationen zur Unterst\u00fctzung von Menschen mit ADHS rekrutiert wurden. Die Daten wurden mithilfe einer erg\u00e4nzten Version des HOK Neuro-distinction Workplace Survey erhoben, der von HOK, einem weltweit f\u00fchrenden Unternehmen im Bereich des neuro-inklusiven Designs, entwickelt wurde. Unsere Korrelationsanalyse ergab :<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n

Sensorische Herausforderungen und ihre Auswirkungen<\/strong>
1. L\u00e4rm, Platzmangel und Temperatur sind die drei h\u00e4ufigsten Probleme in B\u00fcros.
2. Die angetroffenen sensorischen Herausforderungen variieren je nach sensorischem Profil der Teilnehmenden. Dies kann in Zukunft gezielte Anpassungen erm\u00f6glichen. Zum Beispiel:
a. Taktile Hypersensibilit\u00e4t: Eher werden Texturen und Temperatur als schwierig empfunden.
b. Visuelle Hypersensibilit\u00e4t: Eher finden sie Licht und die N\u00e4he zu anderen Menschen schwierig.
c. Auditive Hyposensibilit\u00e4t: Es ist weniger wahrscheinlich, dass es schwierig ist, keinen Lautsprecher zu haben.
3. Die sensorischen Profile der Teilnehmenden sind mit der Wahrscheinlichkeit verbunden, dass sie sich mit ihrer Arbeitsumgebung unzufrieden f\u00fchlen, unabh\u00e4ngig von der Art des B\u00fcros. Dies deutet darauf hin, dass die Arbeitsumgebungen der Teilnehmenden in der Schweiz m\u00f6glicherweise noch nicht ausreichend angepasst sind, um den sensorischen Bed\u00fcrfnissen aller Mitarbeiter gerecht zu werden.<\/p>\n

Sinnesanpassungen und ihre Auswirkungen<\/strong>
1. Die wirksamsten Anpassungen f\u00fcr die Mehrheit der Teilnehmenden waren :
a. Gestaltung: Arbeitspunkte in wenig frequentierten Bereichen; verstellbare ergonomische M\u00f6bel; Steh-Sitz-Schreibtische; Bewegungsm\u00f6glichkeiten ;
b. Operativ: Heimarbeitspolitik; Flexible Arbeitszeiten mit minimaler Ablenkung; Intermittierende Pausen.
c. Pers\u00f6nlich: Arbeiten in wenig frequentierten Bereichen; Verwendung von Terminkalendern; visuelle Checklisten; Verwendung von Kopfh\u00f6rern zur Vermeidung von Hintergrundger\u00e4uschen aus dem B\u00fcro.
2. Die Wirksamkeit von Anpassungen variiert je nach sensorischem Profil der Arbeitnehmer. Zum Beispiel:
a. Auditive Hypersensibilit\u00e4t: L\u00e4rmschutzkopfh\u00f6rer werden eher als wirksam empfunden.
b. Auditive und visuelle Hypersensibilit\u00e4t: H\u00f6here Wahrscheinlichkeit, dass R\u00fcckzugsbereiche als wirksam angesehen werden.
c. Auditive Hyposensibilit\u00e4t: Es ist unwahrscheinlicher, dass Arbeitspunkte in wenig frequentierten Bereichen als effektiv angesehen werden.
d. Taktile Hyposensibilit\u00e4t: H\u00f6here Wahrscheinlichkeit, praktische taktile Elemente als effektiv zu empfinden.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]\n

3. Arbeitnehmer, die mit den Anpassungen an ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind, haben statistisch gesehen eine h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, ein h\u00f6heres Ma\u00df an Wohlbefinden und eine gr\u00f6\u00dfere Arbeitszufriedenheit zu erleben und sich von ihrem Arbeitsplatz deutlich mehr unterst\u00fctzt zu f\u00fchlen.<\/p>\n

Unsere Studie beleuchtete die sensorischen Herausforderungen, denen sich Menschen mit ADHS in B\u00fcroumgebungen gegen\u00fcbersehen, und bewertete die wahrgenommene Wirksamkeit verschiedener Anpassungen sowie deren Auswirkungen auf die Zufriedenheit, Unterst\u00fctzung und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Die Ergebnisse legen nahe, dass Anpassungen einen signifikanten Einfluss auf die Gesundheit am Arbeitsplatz haben, was ihre Bedeutung bei der Schaffung integrativer und gesunder Arbeitspl\u00e4tze unterstreicht. Dar\u00fcber hinaus haben wir festgestellt, dass die sensorischen Profile von Individuen sowohl mit den sensorischen Herausforderungen, denen sie begegnen, als auch mit der Wirksamkeit von Anpassungen in Zusammenhang stehen, was das Potenzial gezielter Interventionen unterstreicht. Wir folgern daher, dass Anpassungen am Arbeitsplatz vielf\u00e4ltig und angepasst sein m\u00fcssen, um den unterschiedlichen sensorischen Bed\u00fcrfnissen der Besch\u00e4ftigten gerecht zu werden. Insgesamt hat diese Studie zu einem besseren Verst\u00e4ndnis der besonderen Bed\u00fcrfnisse von Menschen mit ADHS am Arbeitsplatz beigetragen. Diese Ergebnisse werden die von uns geplanten zuk\u00fcnftigen Studien informieren und verfeinern, indem sie einen umfassenderen und differenzierteren Ansatz gew\u00e4hrleisten, um den sensorischen Bed\u00fcrfnissen neurodivergenter Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Die zuk\u00fcnftigen Studien unseres Teams werden eine qualitative Erforschung der Kontextfaktoren umfassen, die sensorische Herausforderungen und die Wirksamkeit von Anpassungen beeinflussen, sowie quantitative L\u00e4ngsschnittstudien, um eine solidere Beweisgrundlage aufzubauen. Diese Bem\u00fchungen werden die Entwicklung von Prinzipien des universellen Designs f\u00fcr neuro-inklusive Arbeitspl\u00e4tze unterst\u00fctzen, die die verschiedenen sensorischen Bed\u00fcrfnisse ber\u00fccksichtigen und allen Mitarbeitern zugute kommen.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/frh-fondation.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/chairs-2181916_1280-300×200.jpg“ alt=“Foto eines leeren Konferenzraums.“ title_text=“chairs-2181916_1280″ align=“center“ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=“off|off|off“ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ text_font=“|300|||||||“ text_line_height=“-1.3em“ max_width=“100%“ global_colors_info=“{}“]\n

Kontakt<\/strong><\/h4>\n

Zurich University of Applied Sciences<\/p>\n

Clara Weber<\/p>\n

clara.weber@zhaw.ch<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.zhaw.ch\/de\/forschung\/projekt\/74568\/<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=“off|off|off“ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_button button_url=“https:\/\/frh-fondation.ch\/de\/project\/office-environments-2\/“ button_text=“Zur Phase 2 dieses Projekts“ admin_label=“Vers autre phase projet“ _builder_version=“4.17.0″ _module_preset=“default“ custom_button=“on“ button_text_color=“#FFFFFF“ button_bg_color=“#042c74″ button_icon=“9||divi||400″ background_layout=“dark“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neurodivergente B\u00fcroangestellte mit einer Aufmerksamkeitsdefizit-\/Hyperaktivit\u00e4tsst\u00f6rung (ADHS) sind mit einzigartigen sensorischen Herausforderungen konfrontiert. 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